Formation bilan de compétences
Le bilan de compétences est un moment privilégié de votre vie !
Classe Ă distance
Résumé de la formation
Il vise Ă vous aider (salariĂ©s, demandeurs d’emploi et chefs d’entreprise) Ă identifier vos aspirations et vos compĂ©tences afin de dĂ©finir votre projet professionnel.
Le bilan de compĂ©tences comprend une phase prĂ©liminaire pour analyser le pourquoi de la dĂ©marche, une phase d’investigation pour analyser vos compĂ©tences et le marchĂ© de l’emploi, ainsi qu’une phase de conclusions pour dĂ©finir les modalitĂ©s et les Ă©tapes de mis en Ĺ“uvre de votre projet professionnel.
A qui s’adresse cette formation ?
Pour Qui ?
Toute personne souhaitant remettre du coeur dans son parcours et dans son avenir.
PSH (Personne en Situation de Handicap) : une attention particulière est portée aux personnes en situation de handicap pour s’assurer de la faisabilité de la prestation ou proposer une solution alternative, si besoin.
Prérequis
Une bonne compréhension de la langue française est nécessaire pour utiliser les supports de formation, répondre aux questionnaires et réaliser les tests.
Dans le cas où le bénéficiaire ne maîtriserait pas parfaitement la langue française, un test de français pourra être proposé de façon à adapter la méthode d’accompagnement et le déroulement de la prestation.
Le programme de la formation
Étape 1 : Phase préliminaire
Analyse de la demande et du besoin du (de la) bénéficiaire,
Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Étape 2 : Phase d’investigation
Analyse des compétences : Analyse du parcours personnel et professionnel, savoir, savoir-faire et savoir être, talents
Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité : Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité, Réflexion autour des équilibres de vie.
Élaborer vos scĂ©narios d’Ă©volution professionnelle et dĂ©finir un plan d’action : Analyse mĂ©tier /marchĂ© et recherches documentaires, Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Étape 3 : Phase de conclusions
Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Les objectifs de la formation
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel pertinent et épanouissant.
Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.
Le bilan de compétences est une projection positive vers l’avenir. Il vise également à développer des aptitudes à s’orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Evaluations
Toute personne souhaitant remettre du coeur dans son parcours et dans son avenir.
PSH (Personne en Situation de Handicap) : une attention particulière est portée aux personnes en situation de handicap pour s’assurer de la faisabilité de la prestation ou proposer une solution alternative, si besoin.
Les points forts de la formation
- Tests spécialisés : Test de centres d’intérêt, test de personnalité, test d’évaluation des soft skills, test du créateur d’entreprise.
- Questionnaires d’auto-évaluation : Questionnaire d’assertivité, questionnaire des besoins.
- Apports de connaissances : Marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement.
- Enquêtes métiers : Ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.
- Livret d’accompagnement : est remis au format word à l’issue de la phase préliminaire et permet de structurer l’avancé dans son bilan de compétences.
- Rédaction d’une synthèse : La synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
Durée et Modalités Pratiques
Modalités : Toute demande de prestation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant de la prestation, ainsi que ses dates de réalisation. Le devis est transmis sous format électronique par email ou par voie dématérialisée.
Délai : La prestation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai moyen de 14 jours calendaires. Le(la) formateur(trice) référent et le(la) bénéficiaire définissent le planning du bilan de compétences
Les solutions de financement
OPCO et financement de la formation
Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi « Avenir professionnel ». Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Financer cette formation par le CPF
Cette formation peut être associée à la certification éligible au CPF.
Foires aux questions
Comment adaptez-vous vos formations pour répondre aux besoins spécifiques de mon secteur d’activité et aux particularités de mon entreprise (TPE, PME, artisanat) ?
Nous commençons par offrir un diagnostic gratuit et personnalisé de vos besoins en digitalisation. Cette étape clé nous permet de comprendre en profondeur votre secteur d’activité, vos objectifs stratégiques, et les éventuelles contraintes que vous rencontrez. Grâce à cette analyse détaillée, nous vous proposons un parcours de formation entièrement sur-mesure, axé sur les outils et méthodes qui répondent précisément à vos attentes. Notre objectif est de vous accompagner de la meilleure manière possible, en vous proposant des solutions adaptées qui garantissent une montée en compétences rapide et efficace.
Proposez-vous un accompagnement post-formation pour garantir la mise en œuvre efficace des compétences acquises et le suivi des progrès dans notre digitalisation ?
Oui, nous proposons un accompagnement post-formation inclus dans nos offres. Celui-ci peut prendre la forme de sessions de coaching individuel, de webinaires de suivi ou d’un accès à une assistance en ligne dédiée. Pendant une période définie, nous restons disponibles pour répondre à vos questions, résoudre des blocages techniques, et vous guider dans l’application des compétences acquises. Pour certains outils, nous réalisons également des audits réguliers pour vérifier que les solutions mises en place continuent de répondre à vos besoins.
Equipe Harels Systems Formations
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